Dulohupa.id – Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Gorontalo dalam sosialisasi kebijakan sistem merit dalam manajemen ASN untuk penilaian potensi dan kompetensi untuk mengurangi pengangguran yang tidak nampak, guna meningkatkan kualitas perencanaan kepegawaiaan.
Nelson menyebut sistem merit ini berguna untuk kedepan karena perencanaan kepegawaiaan dapat berjalan bagus, dengan membentuk assessment center yang berguna bagi karir pegawai negeri.
“Perencanaan kita kedepan melalui merit system ini akan menjadikan perencanaan kepegawaiaan menjadi bagus, Pola karirnya, perlindungannya, petanya, dan sebagainya, sambil kita menciptakan assessment center jadi, ada ukuran ukurannya yang jelas demi karir pegawai negeri,” ungkapnya usai mensosialisasikan kebijakan sistem merit dalam manajemen ASN. Kamis (3/6).
Salah satu indikator yang dilihat dari sistem merit ini kata Nelson, adalah efektifitas dan efisiensi untuk mengurangi pengangguran tidak nampak, dengan pendataannya, kebutuhannya, dan kompotennya.
“Dengan merit sistem ini termasuk juga mengukur ASN yang layak itu berapa yang intinya kinerja,” jelasnya.
Nelson mengatakan juga hal ini dilakukan karena menurutnya ASN adalah orang orang yang mengelola daerah serta penentu maju tidaknya daerah.
“Kenapa kita lakukan ini, karena ASN ini menjadi aparat yang mengelola daerah ini, dan menurut saya daerah ini maju atau tidak ASN yang menentukan karena dipercaya untuk mengelola, dan di gaji oleh negara, ini yang kita kelola benar,” jelasnya.
Apalagi saat ini kata Nelson, Kabupaten Gorontalo menjadi pilot proyek reformasi birokrasi di Provinsi Gorontalo, maka perlu pembenahan dalam sistemnya.
“Sehingga kedepannya akan berjalan baik,” tutup Nelson.
